Cálculo de Rescisão Trabalhistas Com FGTS

Calculadora de Rescisão Contratual Com FGTS | Passo a Passo

Nossa calculadora trabalhista online, você faz o cálculo de rescisão completo, e ainda com a estimativa do percentual do FGTS para cada tipo de rescisão.

1. Para utilizar a calculadora é bem simples, é só preencha os campos indicados e clique em calcular.
2. Todos os dados detalhados irão aparecer automaticamente abaixo da calculadora.
3. Haverá também um botão para Imprimir; e ao clicar neste botão você terá a opção de imprimir rescisão de contrato de trabalho ou se preferir, poderá salvá-la em PDF.

Adicionais: Os adicionais que incorporam o salário como; adicional de insalubridade, adicional noturno, adicional de periculosidade, horas extras e outros, devem ser somados ao salário mensal e lançado como salário bruto.

Como Fazer o Cálculo de Rescisão? | Entendimento e Exemplos!

O Cálculo de Rescisão, de acordo com a CLT, é sem dúvida o cálculo trabalhista mais complexo, pois há várias situações de desligamento do vínculo empregatício, mas não se preocupe, com este pequeno artigo e com nossa potente calculadora você irá fazer seu cálculo exato de rescisão sem grandes complicações.

Entretanto, se você quiser se aprofundar mais (leis, súmulas e jurisprudências) sobre o assunto, baixe nosso e-book gratuitamente!

Quais os Tipos de Cálculo de Rescisão Trabalhista?

São vários os motivos de uma rescisão, porém vamos comentar aqui as mais usadas em nossa calculadora, pois fornece cálculo de rescisão completo, incluindo o cálculo de rescisão com FGTS já com a multa de 40% entre outras funções. Vamos aos tipos:

• Pedido de demissão: quando o empregado comunica o empregador sobre seu desejo de se desligar da empresa.
• Dispensa sem justa causa: situação em que o empregador comunica o empregado do seu desligamento da empresa sem causa aparente.
• Dispensa por justa causa: o empregador comunica o empregado do seu desligamento da empresa por motivos aparentes, isto é, quando infringe regras trabalhistas.
• Fim do contrato de experiência: quando se encerra a fase de experiência do empregado, normalmente por um período de 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias.
• Rescisão antecipada do contrato de experiência pela empresa: o empregador informa o desligamento do empregado antes de completar o prazo do contrato de experiência.
• Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado: empregado comunica ao empregador seu desejo de se desligar da empresa antes de concluir o prazo de experiência.
• Afastamento por morte do empregado: quando há o óbito do empregado.

A base de cálculo para a rescisão deve computar os ganhos habituais e os que têm reflexos para aposentadoria, como os adicionais de:

• Periculosidade
• Insalubridade
• Adicional Noturno
• Horas Extras

Sendo assim, ao efetuar um cálculo de rescisão com insalubridade, preencha o campo “salário bruto” já com o valor do adicional.

O mesmo raciocínio vale para efetuar um cálculo de rescisão com horas extras.

Férias

Férias vencidas é quando empregado não fez uso das férias no período de um ano que antecederam a rescisão do contrato de trabalho.

Aviso Prévio

Oficialmente há dois tipos de aviso prévio: trabalhado e indenizado.

O terceiro tipo que consta em nossa calculadora é o Dispensado e não reconhecido oficialmente, entretanto iremos explicar cada caso.

• Aviso prévio trabalhado: quando o empregado exerce a atividade normalmente durante o período de 30(trinta) dias que antecedem seu desligamento da empresa.
• Aviso prévio indenizado: o empregador decide que o empregado não irá exercer atividade laboral durante os 30 dias que antecedem seu desligamento e o indeniza por isso.
• Aviso prévio Dispensado: quando o empregado pede demissão e ele opta por cumprir o aviso prévio, isto é, aviso prévio trabalhado, o empregador pode dispensá-lo de trabalhar os 30 dias que antecedem seu desligamento sem que o empregado tenha que indenizá-lo. Esta modalidade é um acordo entre empregado e empregador, por isso não oficial.

Direitos do Trabalhador Com Dependente Menor de 14 Anos

O empregado que possui renda inferior a R$877,67 terá direito a receber R$45,00 por dependente ou maior de 14 anos inválido.

Caso o empregado tenha remuneração entre R$877,67 e R$1.319,18 terá direito a receber R$31,71 por cada dependente.

Férias Coletivas

Quando a empresa opta por conceder férias coletivas aos empregados, estes dias contam no cálculo de férias.

Faltas Não Abonadas CLT

Faltas não abonadas de acordo com a CLT serão descontadas da seguinte forma:

• Até 5 faltas: não serão efetuados descontos.
• Até 14 faltas: ao invés de 30 dias trabalhados serão considerados apenas 24 dias.
• Até 23 faltas: considerados apenas 18 dias trabalhados.
• Superior a 23 faltas: serão considerados 12 dias trabalhados.

Confira abaixo a tabela de incidência de rescisão de contrato do trabalho e alguns direitos e deveres na hora de fazer o cálculo de Rescisão:

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•  As férias proporcionais são devidas por força dos Enunciados do TST nº 171 e 261.
•  A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.
• A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF;
• O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
•  O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.
• O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
• De acordo com o enunciado  nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50%  do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.

Aviso Prévio Proporcional

Fundamentado no Art. 7º, XXI da Constituição Federal, o aviso proporcional é aplicado somente em benefício do empregado para fins de cálculo de rescisão por conta do Art. 1º da lei 12.506/11.

 Art. 1º: O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, aprova pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Intervalo de Tempo (Lapso Temporal) do Aviso em Decorrência da Aplicação da Regra da Proporcionalidade

O aviso-prévio proporcional no cálculo da rescisão terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na empresa.

Dessa forma, todos os empregados terão no mínimo 30 dias de aviso proporcional durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais 3 dias, chegando ao máximo de 90 dias proporcionais.

Exemplo 1: Carlos trabalhou no período de 12/01/2015 até 18/12/2015 e foi demitido sem justa causa com aviso indenizado; para fins de cálculo, mesmo tendo menos de um ano de empresa, ele terá direito a 30 dias referentes ao aviso prévio indenizado.

Exemplo 2: Carlos trabalhou no período de 12/01/2010  até 30/05/2018 e foi demitido sem justa causa com aviso indenizado; neste caso, como ele tem direito a 54 dias de aviso prévio indenizado, pois como a cada ano soma-se 3 dias ao aviso temos: 8 anos x 3 dias = 24 dias, mais os 30 dias já garantidos por lei temo o total de 54 dias.

Indenização Devida ao Trabalhador Art. 9º da Lei 7.238/84

No que diz respeito à indenização devida ao trabalhador no caso de dispensa ocorrida nos 30 dias que antecedem a data-base da correção monetária da categoria, prevista no Art. 9º da Lei nº 7.238/84, que dispõe:

 Art. 9º: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo FGTS

Rescisão Indireta

Rescisão indireta do contrato de trabalho é o fim do vínculo empregatício por força da lei no qual o empregado recebe todos os direitos referentes a uma Rescisão Sem Justa Causa Indenizada.

Os motivos de uma rescisão indireta são:

• Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
• Tratar o empregado com rigor excessivo;
• Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
• Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
• Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
• Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
• Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.

Rescisão Por Aposentadoria

A rescisão por aposentadoria tem os efeitos de uma rescisão normal, ou seja: saldo de salário e adicionais (horas extras prestadas, adicional noturno, etc.); férias proporcionais; férias vencidas, se houver; e décimo terceiro salário proporcional.

A diferença é que o empregado poderá receber os valores existentes, caso houver, em sua conta vinculada ao FGTS.

Em relação ao aviso prévio do empregado, são poucos os casos jurisprudenciais, o que  torna difícil um entendimento mais profundo.

Entretanto, se considerarmos:

• a aposentadoria não é causa do término automática da atividade laboral;
• concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário exige solicitação do trabalhador;
• a aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não, necessariamente, do momento em que o beneficiário cumpre todos os requisitos para sua concessão; entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho quando da sua aposentadoria, ou do requerimento da mesma, extinguindo, assim, seu contrato laboral, deve informar ao seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência, de modo que este tenha tempo hábil para substituí-lo.

Exemplo de Cálculo de Rescisão Trabalhista

Exemplo de Cálculo de Rescisão Indireta

Funcionário foi obrigado a exercer funções além do registrado no contrato de trabalho, sendo assim pediu demissão e foi ressarcido judicialmente, tendo direito a uma Rescisão Sem Justa Causa Indenizada.

Data de admissão no dia 02/03/2012 e data de desligamento no dia 20/03/2018. Salário de R$ 1.200,00, possui 2 (dois) dependentes;  tem férias vencidas, há 6 faltas não abonadas e sem férias coletivas. Sendo assim, teremos:

• Saldo de salário.

20 dias (desligou-se dia 20) x R$ 40,00 (1.200 : 30 = 40) = R$ 800,00.

• Salário-família.

Salário até R$ 877,67 tem direito à R$ 45,00 por dependente. Até R$ 1.319,18 tem direito à R$ 31,71 por dependente e acima de R$ 1.319,18 não tem direito ao salário família.

Sendo assim o cálculo para este caso fica: R$ 31,71 / 30 x 20 dias x 2 dependentes = R$ 42,28.

• 13º salário.

1/12 avos referente ao mês de Janeiro. 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro. 1/12 avos referente ao mês de Março, pois trabalhou mais de 15 dias, totalizando 3/12.

Porém teve 6 faltas não abonadas o que lhe confere 24 dias de trabalho. Assim temos: R$ 40,00 x 24 x 3 : 12 = R$ 240,00.

• 13º indenizado.

1/12 avos indenizados. R$ 1.200 : 12 = R$ 100,00.

• Férias vencidas, se ainda não tiver gozado.

30 dias x R$ 40,00 = R$ 1.200,00.

• Férias proporcionais.

1/12 de férias proporcionais e 6 faltas = R$ 80,00.

• Férias proporcionais indenizadas.

1/12 avos de férias indenizadas = R$ 100,00.

• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.

(R$ 1.200,00 + R$ 80,00 + R$ 100,00) : 3 = R$ 460,00.

• Aviso-prévio.

Para cada ano trabalhado acrescentamos 3 dias no aviso prévio indenizado. De 2012 até 2018 temos 6 anos x 3 dias = 18 dias. Então ficamos com 30 dias (garantidos por lei) + 18 dias = 48 dias. Cálculo: 48 dias x R$ 40,00 = R$ 1.920,00.

• FGTS – Termo de rescisão do contrato de trabalho.
• Rescisão FGTS : 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001, que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, nos seguintes prazos:

Deduções

• I.N.S.S. Sobre o Saldo de Salário.

Saldo de R$ 800,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 800,00 = R$ 64,00.

• I.N.S.S. Sobre o Aviso Indenizado.

Saldo de R$ 1.920,00 está na alíquota de 9%. Cálculo: 9% de R$ 1920,00 = R$ 172,80.

• I.N.S.S. Sobre o 13º.

Saldo de R$ 240,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 240,00 = R$ 19,20.

• I.R.R.F (Imposto de Renda).

Ao descontar o INSS e os R$ 199,07 por dependente, se o valor restante for inferior à R$ 1.903,98, então o funcionário estará isento da cobrança.

Calcular Rescisão de Empregada Doméstica

Para este caso, temos três motivos rescisórios possíveis:

• Dispensa sem justa causa.

Empregador decide demitir a empregada por algum motivo sem agravantes.

• Dispensa com justa causa.

Empregador decide demitir a empregada doméstica com agravante. Exemplo: um furto.

• Pedido de dispensa.

A doméstica decide encerrar o vínculo empregatício. Cada um desses motivos está habilitado na nossa calculadora. Vamos a um exemplo: Doméstica recebe R$ 1.020,00, tem 1 dependente, não possui faltas nem férias acumuladas. Foi contratada em 04/08/2016 e pediu demissão no dia 12/04/2018 com desligamento em 12/05/2018. O tipo do aviso foi trabalhado, ou seja, a funcionária cumpriu o aviso.

• Saldo de salário.

12 dias (desligou-se dia 12) x R$ 340,00 (1.020 : 30 = 34) = R$ 408,00.

• Salário-família.

Salário até R$ 877,67 tem direito à R$ 45,00 por dependente. Até R$ 1.319,18 tem direito à R$ 31,71 por dependente e acima de R$ 1.319,18 não tem direito ao salário família. Sendo assim o cálculo para este caso fica: R$ 31,71 / 30 x 12 dias x 1 dependente = R$ 12,68.

• 13º salário.

1/12 avos referente ao mês de Janeiro. 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro. 1/12 avos referente ao mês de Março. 1/12 avos referente ao mês de Abril. 1/12 avos referente ao mês de Maio não é contabilizado pois trabalhou inferior a 15 dias, totalizando 4/12. Assim temos: R$ 34,00 x 30 dias x 4 : 12 = R$ 340,00.

• Férias proporcionais.

9/12 de férias proporcionais = R$ 765,00.

• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.

R$ 765,00 : 3 = R$ 255,00.

• Aviso-prévio.

Trabalhado

• FGTS – Termo de rescisão do contrato de trabalho.

Art. 15 da lei n°8.036/90. Tem direito ao FGTS do mês de quitação e do mês anterior. O empregado não terá direito a: Aviso-prévio (art. 487 da CLT); aviso-prévio proporcional e 40%/50%* do FGTS, art. 18, §1º, da lei 8.036/90. * a multa do FGTS passou de 40% para 50%; 10% referente à contribuição social.  DEDUÇÕES

• I.N.S.S. Sobre o Saldo de Salário.

Saldo de R$ 408,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 408,00 = R$ 32,64.

• I.N.S.S. Sobre o 13º.

Saldo de R$ 340,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 340,00 = R$ 27,20.

• I.R.R.F (Imposto de Renda).

Ao descontar o INSS e os R$ 199,07 por dependente, se o valor restante for inferior à R$ 1.903,98, então o funcionário estará isento da cobrança.

Se quiser entender um pouco mais sobre este assunto e ver mais exemplos, clique abaixo e leia nosso artigo.

Cálculo de Rescisão Por Pedido de Dispensa Antes de Completar 1 Ano de Trabalho

O empregado terá direito na rescisão a:

• Saldo de salário (art. 462 da CLT)
• Salário-família (art. 15 da Lei nº 4.266/63 e arts. 65 a 70 da Lei nº 8.213/91)
• 13º salário (art. 3º da Lei nº 4.090/62)
•  Férias proporcionais (Súmulas nos 171 e 261 do TST, com a nova redação dada pela resolução nº 121, de 28-10-2003 – DJU de 19-11-2003)
• Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3), art. 7º inciso XVII, da CF e súmula nº 328 do TST
• De acordo com o art. 15 da Lei nº 8.036/90, as empresas ficam obrigadas a depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior a cada trabalhador. Portanto, tem direito ao FGTS do mês da quitação e do anterior. No mês da quitação, os 8% serão referentes às verbas rescisórias que incidem o FGTS, cujo depósito deverá ser feito até o dia sete do mês subsequente.

O empregado não terá direito a:

•  Aviso-prévio (o empregado, neste caso, é que deve pagar o aviso-prévio ao empregador, art. 487 da CLT)
•  13º salário na indenização – Súmula nº 148 do TST
•  Rescisão FGTS: 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001

Exemplo

Empregado recebe R$ 1.050,00
Data Admissão: 10/03/2016
Data do Desligamento: 27/10/2016
Não houve faltas
Aviso Indenizado
2 dependentes

Discriminação das verbas rescisórias

• Saldo de salários: R$ 1.050,00/30 x 27 dias = R$ 945,00
• Salário-família: R$ 31,71/30 x 2 dependentes x 27 dias = R$ 57,08
• 13º salário: 8/12 x R$ 1050,00 = R$ 700,00
• Férias proporcionais: 8/12 x 30 dias x R$ 35,00(hora-salário) = R$ 700,00
• 1/3 sobre férias: R$ 700,00 / 3 = R$ 233,33

Descontos

• Previdência: saldo de salários: R$ 945,00 x 8% = R$ 75,60
• Previdência: 13º salário: R$ 700,00 x 8% = R$ 56,00
• Imposto de Renda na fonte: saldo de salários = isento (menor que R$ 1.903,98)
• Imposto de Renda na fonte: 13º salário = isento (menor que R$ 1.903,98

Rescisão do Contrato de Trabalho Por Pedido de Dispensa Com Mais de 1 Ano

O empregado terá direito, na rescisão, a:

•  Saldo de salário.
•  Salário-família.
•  13º salário;
•  Férias proporcionais.
•  Férias vencidas, se ainda não tiver gozado (art. 146 da CLT).
•  Acréscimo de 1/3 sobre total de férias.
•  De acordo com o art. 15 da Lei nº 8.036/90, as empresas ficam obrigadas a depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior a cada trabalhador. Portanto, tem direito ao FGTS do mês da quitação e do anterior. No mês da quitação, os 8% serão referentes às verbas rescisórias que incidem o FGTS, cujo depósito deverá ser feito até o dia sete do mês subsequente.

O empregado não terá direito a:

• Aviso-prévio (o empregado, neste caso, é que deve pagar o aviso-prévio ao empregador, art. 487 da CLT).
• 13º salário na indenização – Súmula nº 148 do TST.
• Rescisão FGTS : 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001.

Exemplo

Empregado recebe R$ 930,00.
Data Admissão: 06/01/2016
Data do Desligamento: 18/10/2017
Não houve faltas
Obs.: Aviso prévio dispensado e não há férias vencidas. Houve 15 dias de férias coletivas

Discriminação das verbas rescisórias

• Saldo de salários: R$ 930,00/30 x 18 dias = R$ 558,00.
• 13º salário: 9/12 x R$ 930,00 = R$ 697,50.
• Férias proporcionais: 9/12 x 30 dias x R$ 31,00(hora-salário) = R$ 697,50
• 1/3 sobre férias: R$ 697,50 / 3 = R$ 232,50.

Descontos

• Previdência: saldo de salários: R$ 558,00 x 8% = R$ 44,64
• Previdência: 13º salário: R$ 697,50 x 8% = R$ 55,80
• Imposto de Renda na fonte: saldo de salários = isento (menor que R$ 1.903,98).
• Imposto de Renda na fonte: 13º salário = isento (menor que R$ 1.903,98

Cálculo de Rescisão Trabalhista Por Dispensa Sem Justa Causa Antes de Completar 1 Ano

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• Salário-família.
• 13º salário.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
• Aviso-prévio.
• FGTS – Termo de rescisão do contrato de trabalho.
• 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001, que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, nos seguintes prazos:
• Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
• Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
• Art. 18 da Lei nº 8.063/90. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das penas legais.

Exemplo

Empregado recebe R$ 1.200,00.
Data Admissão: 05/02/2018
Data do Desligamento: 14/07/2018
Não houve faltas
Obs.: Aviso prévio indenizado e não há férias vencidas.

Discriminação das verbas rescisórias

• Saldo de salários: R$ 1.200 /30 x 14 dias = R$ 560,00.
• Saldo Indenizado: 30 dias = R$ 1.200,00 (De acordo com a Súmula nº 305 do TST, incide o FGTS no aviso-prévio indenizado)
• 13º salário: 5/12 x R$ 1.200,00 = R$ 500,00.
• Férias proporcionais: 5/12 x 30 dias x R$ 40,00(hora-salário) = R$ 500,00.
• 1/3 sobre férias: R$  500,00 / 3 = R$ 166,67.

Descontos

• Previdência: saldo de salários: R$ 560,00 x 8% = R$ 44,80
• Previdência Aviso Indenizado: R$ 1.200,00 x  8% =  R$ 96,00
• Previdência: 13º salário: R$ 500,00  x 8% = R$ 40,00
• Imposto de Renda na fonte: saldo de salários = isento (menor que R$ 1.903,98).
• Imposto de Renda na fonte: 13º salário = isento (menor que R$ 1.903,98

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa Com Mais de 1 Ano de Serviço

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• Salário-família.
• 13º salário.
• 13º indenizado.
• Férias vencidas, se ainda não tiver gozado.
• Férias proporcionais.
• Férias proporcionais indenizadas.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
• Aviso-prévio.
•  Indenização, se houver, segundo art. 9º das leis n^os 6.708/79 ou 7.238/84.
• FGTS – Termo de rescisão do contrato de trabalho.
• Rescisão FGTS : 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001, que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, nos seguintes prazos:
• Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
• Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Art. 18 da Lei nº 8.063/90. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das penas legais.

Exemplo

Empregado recebe R$ 5.100,00.
Data Admissão: 10/01/2002
Data do Desligamento: 29/10/2017
2 dependentes
Não houve faltas
Aviso Indenizado

Discriminação das verbas rescisórias

• Saldo de salários: R$ 5.100,00/30 x 29 dias = R$ 4.930,00.
• 13º salário: 10/12 x R$ 5.100,00 = R$ 4.250,00.
• 13º indenizado: 3/12 x R$ 5.100,00 = R$ 1.275,00.
• Férias proporcionais: 10/12 x 30 dias x R$ 170,00(hora-salário) = R$ 4.250,00
• Férias vencidas: 30 dias x R$ 170,00(hora-salário) = R$ 5.100,00
• Férias indenizadas: 3/12 x R$ 5.100,00 = R$ 1.275,00.
• 1/3 total de férias: R$ 10.625,00 / 3 = R$ 3.541,67.
• Aviso-prévio indenizado: 75 dias x R$ 170,00 = R$ 12.750,00
• FGTS – mês anterior; mês da rescisão: R$ 4.930,00 de saldo de salário + R$ 4.675,00 de 13º salário + R$ 12.750,00 aviso-prévio = R$ 22.355,00 x 8% = R$ 1.788,40; valor que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, até a data de pagamento das verbas rescisórias.
• FGTS – multa rescisória do extrato + 8% da rescisão (R$ 1.788,40) x 50% (multa) dos quais 10% de contribuição social, recolhida por meio da GRRF, até a data de pagamento das verbas rescisórias.

Descontos

• Previdência saldo de salários: R$ 4.930,00 x 11% = R$ 542,30
• Previdência 13º salário: R$ 4.250,00 x 11% = R$ 467,50.
• Previdência salário indenizado: R$ 5.645,00 (teto) x 11% = R$ 608,44.
• IRRF saldo de salários = (R$ 4.930,00 – R$ 542,30 – 2 x 199,07(2 dependentes)) x 22,5% – R$ 636,13 (parcela dedutível) = R$ 261,52.
• IRRF 13º salário = (R$ 4.250,00 – R$ 467,50 – 2 x 199,07) x 15% – R$ 354,80 (parcela dedutível) = R$ 152,85.
• Aviso-prévio indenizado: não há incidência do INSS, conforme ADIN nº 1.659-6, de 27-11-1997 do STF e alínea m do item V, § 9º do art. 214 do RPS.

Cálculo de Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Pelo Empregador (Nos Termos do Art. 479 da CLT) – Rescisão Estagiário

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• Indenização por metade a que teria direito até o termo do contrato (art. 479 da CLT).
• Salário-família.
• 13º salário.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
• 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001, que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, nos seguintes prazos:
• Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
• Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

• Art. 18 da Lei nº 8.063/90. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das penas legais.

Exemplo

Empregado recebe R$ 900,00
Data Admissão: 08/08/2018
Data do Desligamento: 26/09/2018
Não houve faltas
1 dependente
Obs.: Aviso prévio indenizado e não há férias vencidas.

Discriminação das verbas rescisórias

• Saldo de salários: R$ 900,00 / 30 x 26 dias = R$ 780,00.
• Salário família R$ 31,70 / 30 x 26 dias x 1 = R$ 27,80
• 13º salário: 2/12 x R$ 900,00 = R$ 150,00.
• Férias proporcionais: 2/12 x 30 dias x R$ 30,00(hora-salário) = R$ 150,00.
• 1/3 sobre férias: R$ 150,00 / 3 = R$ 50,00.
• Indenização: de acordo com o art. 479 a empresa é obrigada a indenizá-lo por metade até o termo do contrato; trabalhou 25 dias em agosto e 25 dias em setembro = 50 dias. Para um contrato de experiência de 90 dias faltam 40 dias; Metade = 20 dias x R$ 30,00 = R$ 600,00.

Descontos

• Previdência: saldo de salários: R$ 780,00 x 8% = R$ 62.40
• Previdência : 13º salário: R$ 150,00  x 8% = R$ 12,00
• Imposto de Renda na fonte: saldo de salários = isento (menor que R$ 1.903,98).
• Imposto de Renda na fonte: 13º salário = isento (menor que R$ 1.903,98

Cálculo de Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Pelo Empregado (Nos Termos do Art. 480 da CLT) – Rescisão Estagiário

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• 13º proporcional.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
• FGTS – depositar em conta bancária vinculada 8% das verbas rescisórias sobre as quais incidem o FGTS, até o dia 7 do mês subsequente (Lei nº 8.036/90, art. 15).

Indenização ao empregador

O empregado pode ser obrigado a indenizar o empregador em no máximo 50% dos dias até o término do contrato se causar algum prejuízo ao empregador, por ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato a termo.

Obs.: Nossa calculadora de rescisão inclui o valor dessa multa nos cálculos.

Cálculo de Rescisão do Contrato de Trabalho Por Término do Contrato de Experiência – Rescisão Estagiário

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• Salário-família.
• 13º proporcional.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.

Rescisão FGTS : Art. 20, inciso IX, da Lei nº 8.036/90. Extinção normal do contrato a termo, valor que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, nos seguintes prazos:

• Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
• Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

O empregado não terá direito a:

• Aviso-prévio.

Rescisão Por Morte do Empregado Com Mais de Um 1 de Serviço

Conforme preceitua o art. 14 da IN nº 15 da Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego de 14-07-2010 – DOU de 15-07-2010:

Na ocorrência de morte do empregado, a assistência na rescisão contratual é devida aos beneficiários habilitados perante o órgão previdenciário, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pública lavrada nos termos do art. 982 do Código de Processo Civil, com a redação dada pela Lei nº 11.441, de 2007, desde que dela constem os dados necessários à identificação do beneficiário e à comprovação do direito, conforme art. 21 da Resolução nº 35, de 2007 do Conselho Nacional de Justiça, e o art. 2º do Decreto nº 85.845, de 1981 (Redação dada pela Instrução Normativa nº 12, de 05-08-2009).

Os dependentes, segundo a Lei nº 6.858/80, terão direito quando for fazer o Cálculo De Rescisão Do Contrato de Trabalho a:

• Saldo de salário.
• Salário-família.
• 13º salário proporcional.
• Férias vencidas, se ainda não tiver gozado.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre total de férias.
• FGTS – termo de rescisão do contrato de trabalho.

Os dependentes não terão direito a:

• Aviso-prévio.
• 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e LC nº 110/2001.

Rescisão Por Morte do Empregado Antes de Completar 1 Ano de Trabalho

Os dependentes, segundo a Lei nº 6.858/80, terão direito na rescisão a:

• Saldo de salário.
• Salário-família.
• 13º salário proporcional.
• Férias proporcionais (art. 146, parágrafo único, combinado com o art. 147, da CLT e Súmula nº 171 do TST com a nova redação dada pela Resolução nº 121, de 28-10-2003).
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre total de férias.

Súmula nº 171 – Férias proporcionais – Contrato de Trabalho. Extinção – nova redação dada pela Resolução nº 121, de 28-10-2003 (DJU de 19-11-2003) do TST.

Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses (art. 146 parágrafo único, combinado com o art. 147, da CLT).

Os dependentes não terão direito a:

• Aviso-prévio.
• 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e LC nº 110/2001.

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa Antes de Completar 1 Ano

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• Salário família.

Art. 15 da Lei nº 8.063/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salário que deverá ser depositado em conta vinculada do empregado, o valore relativo ao  mês da rescisão e ao imediatamente anterior, se for o caso.

O empregado não terá direito a:

• Aviso-prévio.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
• 13º salário.
• 40% / 50% do FGTS.

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa Com Mais de 1 Ano de Trabalho

O empregado terá direito, na rescisão, a:

• Saldo de salário.
• Salário família.
• Art. 15 da Lei nº 8.063/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salário que deverá ser depositado em conta vinculada do empregado, o valore relativo ao  mês da rescisão e ao imediatamente anterior, se for o caso.
• Férias vencidas se ainda não tiver gozado.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias vencidas.

O empregado não terá direito a:

• Aviso-prévio.
• Férias proporcionais.
• Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias proporcionais.
• 13º salário.
• 0% / 50% do FGTS.

Bom, esperamos ter esclarecido alguns fatos sobre este tema. Por favor, compartilhe nossa calculadora e nos ajude a continuar com este trabalho gratuito.

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