Os dados para o Cálculo Exato de Rescisão são:
  1. Salário Bruto.
  2. Data de Admissão.
  3. Data do Demissão.
  4. Motivo da Rescisão Trabalhista.
  5. Tipo de Aviso Prévio.
  6. Se há ou não Férias Vencidas.
  7. Se houve ou não Férias Coletivas.
  8. Se há ou não Dependentes.
  9. Se houve ou não Faltas .
Adicionais: os adicionais que incorporam o salário como: adicional de insalubridade, adicional noturno, adicional de periculosidade, horas extras, outros; devem ser somados ao salário mensal e lançado como salário bruto.

Calculadora de Rescisão com FGTS

Nossa calculadora de rescisão online já faz o cálculo com a estimativa do percentual do FGTS para cada tipo de rescisão. Para utilizar a calculadora é bem simples. Preencha os campos indicados e clique em Calcular. Todos os dados detalhados irão aparecer automaticamente abaixo da calculadora. Haverá também um botão para Imprimir; ao clicar neste botão você terá a opção de imprimir rescisão de contrato de trabalho ou se preferir, poderá salvá-la em PDF.

Calcular Rescisão Trabalhista com FGTS

CALCULADORA DE RESCISÃO
Salário Bruto:

Data Admissão:

Data do Desligamento:

Motivo da rescisão:

Tipo de aviso prévio:

Férias Vencidas:

Férias Coletivas(em dias):

Dependentes:

Faltas:


Exemplos de Rescisão

Exemplo de Rescisão Indireta

Funcionário foi obrigado a exercer funções além do registrado no contrato de trabalho, sendo assim pediu demissão e foi ressarcido judicialmente, tendo direito a uma Rescisão Sem Justa Causa Indenizada. Data de admissão no dia 02/03/2012 e data de desligamento no dia 20/03/2018. Salário de R$ 1.200,00, possui 2 (dois) dependentes;  tem férias vencidas, há 6 faltas não abonadas e sem férias coletivas. Sendo assim, teremos:
  • Saldo de salário.
20 dias (desligou-se dia 20) x R$ 40,00 (1.200 : 30 = 40) = R$ 800,00.
  • Salário-família.
Salário até R$ 877,67 tem direito à R$ 45,00 por dependente. Até R$ 1.319,18 tem direito à R$ 31,71 por dependente e acima de R$ 1.319,18 não tem direito ao salário família. Sendo assim o cálculo para este caso fica: R$ 31,71 / 30 x 20 dias x 2 dependentes = R$ 42,28.
  • 13º salário.
1/12 avos referente ao mês de Janeiro. 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro. 1/12 avos referente ao mês de Março, pois trabalhou mais de 15 dias, totalizando 3/12. Porém teve 6 faltas não abonadas o que lhe confere 24 dias de trabalho. Assim temos: R$ 40,00 x 24 x 3 : 12 = R$ 240,00.
  • 13º indenizado.
1/12 avos indenizados. R$ 1.200 : 12 = R$ 100,00.
  • Férias vencidas, se ainda não tiver gozado.
30 dias x R$ 40,00 = R$ 1.200,00.
  • Férias proporcionais.
1/12 de férias proporcionais e 6 faltas = R$ 80,00.
  • Férias proporcionais indenizadas.
1/12 avos de férias indenizadas = R$ 100,00.
  • Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
(R$ 1.200,00 + R$ 80,00 + R$ 100,00) : 3 = R$ 460,00.
  • Aviso-prévio.
Para cada ano trabalhado acrescentamos 3 dias no aviso prévio indenizado. De 2012 até 2018 temos 6 anos x 3 dias = 18 dias. Então ficamos com 30 dias (garantidos por lei) + 18 dias = 48 dias. Cálculo: 48 dias x R$ 40,00 = R$ 1.920,00.
  • FGTS – Termo de rescisão do contrato de trabalho.
  • Rescisão FGTS : 40% / 50% do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8036/90 e LC nº 110/2001, que será depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRRF, nos seguintes prazos:
DEDUÇÕES
  • I.N.S.S. Sobre o Saldo de Salário.
Saldo de R$ 800,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 800,00 = R$ 64,00.
  • I.N.S.S. Sobre o Aviso Indenizado.
Saldo de R$ 1.920,00 está na alíquota de 9%. Cálculo: 9% de R$ 1920,00 = R$ 172,80.
  • I.N.S.S. Sobre o 13º.
Saldo de R$ 240,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 240,00 = R$ 19,20.
  • I.R.R.F (Imposto de Renda).
Ao descontar o INSS e os R$ 199,07 por dependente, se o valor restante for inferior à R$ 1.903,98, então o funcionário estará isento da cobrança.

Calcular Rescisão de Empregada Doméstica

Para este caso, temos três motivos rescisórios possíveis:
  • Dispensa sem justa causa.
Empregador decide demitir a empregada por algum motivo sem agravantes.
  • Dispensa com justa causa.
Empregador decide demitir a empregada doméstica com agravante. Exemplo: um furto.
  • Pedido de dispensa.
A doméstica decide encerrar o vínculo empregatício. Cada um desses motivos está habilitado na nossa calculadora. Vamos a um exemplo: Doméstica recebe R$ 1.020,00, tem 1 dependente, não possui faltas nem férias acumuladas. Foi contratada em 04/08/2016 e pediu demissão no dia 12/04/2018 com desligamento em 12/05/2018. O tipo do aviso foi trabalhado, ou seja, a funcionária cumpriu o aviso.
  • Saldo de salário.
12 dias (desligou-se dia 12) x R$ 340,00 (1.020 : 30 = 34) = R$ 408,00.
  • Salário-família.
Salário até R$ 877,67 tem direito à R$ 45,00 por dependente. Até R$ 1.319,18 tem direito à R$ 31,71 por dependente e acima de R$ 1.319,18 não tem direito ao salário família. Sendo assim o cálculo para este caso fica: R$ 31,71 / 30 x 12 dias x 1 dependente = R$ 12,68.
  • 13º salário.
1/12 avos referente ao mês de Janeiro. 1/12 avos referente ao mês de Fevereiro. 1/12 avos referente ao mês de Março. 1/12 avos referente ao mês de Abril. 1/12 avos referente ao mês de Maio não é contabilizado pois trabalhou inferior a 15 dias, totalizando 4/12. Assim temos: R$ 34,00 x 30 dias x 4 : 12 = R$ 340,00.
  • Férias proporcionais.
9/12 de férias proporcionais = R$ 765,00.
  • Acréscimo de no mínimo 1/3 sobre férias.
R$ 765,00 : 3 = R$ 255,00.
  • Aviso-prévio.
Trabalhado.
  • FGTS – Termo de rescisão do contrato de trabalho.
Art. 15 da lei n°8.036/90. Tem direito ao FGTS do mês de quitação e do mês anterior. O empregado não terá direito a: Aviso-prévio (art. 487 da CLT); aviso-prévio proporcional e 40%/50%* do FGTS, art. 18, §1º, da lei 8.036/90. * a multa do FGTS passou de 40% para 50%; 10% referente à contribuição social.  DEDUÇÕES
  • I.N.S.S. Sobre o Saldo de Salário.
Saldo de R$ 408,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 408,00 = R$ 32,64.
  • I.N.S.S. Sobre o 13º.
Saldo de R$ 340,00 está na alíquota de 8%. Cálculo: 8% de R$ 340,00 = R$ 27,20.
  • I.R.R.F (Imposto de Renda).
Ao descontar o INSS e os R$ 199,07 por dependente, se o valor restante for inferior à R$ 1.903,98, então o funcionário estará isento da cobrança.

Se quiser entender um pouco mais sobre este assunto e ver mais exemplos, clique abaixo e leia nosso artigo.

Contrato de Trabalho

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